8 questions à vous poser avant de changer de carrière

Pour certains, le choc de la pandémie – avec la fermeture ou précarité de certains secteurs, notamment ceux de la restauration et des services – a forcé un changement de carrière, pas nécessairement désiré. Un fois le robinet de la PCU fermé, il leur a bien fallu se rendre à l’évidence qu’il était temps de se remettre au travail pour se nourrir, se loger, payer les comptes et pouvoir subvenir à ses besoins ou ceux de sa famille. Plusieurs se sont ainsi réorientés, par la force des choses, vers un emploi qui n’était pas forcément celui de leurs rêves mais qui permettait de leur assurer un revenu stable.

Pour d’autres, c’est une remise en question du statu quo qui a fait naître l’envie de changement. Événement marquant, changement de décennie, démotivation, insatisfaction ou impression de stagnation, épuisement professionnel, sensation de malaise intérieur, rêve à assouvir, envie de se réaliser ou simplement de faire autre chose : les motivations qui poussent au changement sont multiples et peuvent aussi bien être de source interne qu’externe.  

Que vous pensiez à vous réorienter après quelques mois ou plusieurs années à exercer dans le même domaine, il y a certaines questions fondamentales à vous poser afin que votre démarche soit un succès.

1. Qu’est-ce qui fonctionne pour vous – ou pas – dans votre carrière actuelle?

   Prenez le temps de faire l’inventaire de ce qui vous amène à vouloir changer de carrière à ce moment-ci de votre vie. Est-ce votre emploi qui ne correspond pas à vos intérêts, ou simplement votre milieu de travail qui ne vous convient pas? Est-ce le manque de flexibilité dans les horaires, un patron toxique, trop de microgestion, l’absence de défis intellectuels? Écrivez tout ce qui vous déplait dans votre travail, mais aussi tout ce que vous appréciez dans celui-ci. Ceci vous aidera à identifier ce qui est important pour vous dans un cadre professionnel. Si vous avez du mal à trouver des points positifs, pensez à ce que vous aimeriez voir se produire plus souvent dans votre journée. Ça pourrait vous donner des pistes sur ce qui vous passionne ou sur des forces qui sont sous-utilisées dans votre job actuel.

2. Au-delà du travail, qu’est-ce qui est important pour vous dans la vie?

   Pensez à ce qui est important pour vous en tant qu’être humain, pas juste dans le contexte du travail. Est-ce que passer plus de temps à la maison pour prendre soin de vos enfants ou d’un parent vieillissant/malade est une priorité pour vous en ce moment ou encore, avez-vous besoin de temps pour vous entraîner à un triathlon? La question n’est donc pas seulement d’avoir un travail pleinement satisfaisant. C’est parfois aussi une question d’équilibre travail-vie personnelle, qui vous permette de vous dédier à ces autres activités qui sont importantes pour vous.

3. Quelles sont vos valeurs et quel métier vous permettra le mieux de les exprimer?

   Vos valeurs sont au cœur de qui vous êtes. Elles sont les qualités qui vous définissent et lorsque vous pouvez les exprimer dans le cadre de votre travail, vous vous sentirez normalement plus aligné, mobilisé, performant et heureux. Songez donc à vos valeurs – comment vous êtes, quand vous êtes à votre meilleur, ce pour quoi les autres vous apprécient, etc. – et voyez si votre nouvelle carrière potentielle vous permettrait d’incarner ces valeurs et qui vous êtes, chaque jour. Si la réponse est non, ce n’est peut-être pas la bonne voie à suivre pour vous.

4. Quelle est votre vision dans la vie et en quoi votre travail vous permettra-t-il de la réaliser?

   À quoi aspirez-vous dans la vie, à quoi de plus grand que vous souhaitez-vous contribuer? Projetez-vous dans le futur, dans 10 ans par exemple, et imaginez ce que vous faites et avec qui, l’impact que vous avez, ce que les gens disent de vous. Une fois que vous aurez imaginé la vie que vous souhaitez, pensez à votre futur métier. Est-ce que celui-ci vous permettra simplement de survivre ou est-ce qu’il vous permettra d’avancer vers votre vision? Dans votre travail actuel, si vous comptez simplement les jours qui vous séparent de votre retraite ou de vos prochaines vacances, vous n’êtes probablement pas en train de réaliser votre mission de vie ou d’avancer vers votre vision.

5. Quelles sont les barrières à l’entrée de votre future carrière et comment pouvez-vous y faire face?

   Pensez-vous avoir les prérequis, connaissances et compétences pour votre nouveau métier? Parfois, par le fait même, votre réorientation pourrait exiger un retour aux études. Dans ce cas, avez-vous envisagé les options qui s’offrent à vous (retour à l’école, formation continue, à temps partiel, etc.)? Devrez-vous concilier votre travail avec vos études et votre famille? Il est important de vous poser ces questions et de vous préparer en conséquence, avant de faire le saut.

6. Est-ce que je dois planifier un budget pour envisager ce changement de carrière?

   Un changement de carrière peut engendrer certains coûts, directs ou indirects. Par exemple, un retour aux études nécessitera un investissement d’argent, et possiblement une perte de salaire puisque vous ne pourrez plus travailler à temps plein en même temps. Aussi, une réorientation professionnelle peut impliquer une diminution des revenus, par exemple si vous passez du rôle de salarié à celui de travailleur autonome. Avant de passer à l’action, prenez le temps de planifier un budget et de vous informer sur les ressources financières disponibles et accessibles.

7. Quels seront les impacts sur mes proches ou mon entourage?

   Avant de vous lancer, il serait avisé d’évaluer les impacts de votre réorientation professionnelle sur votre famille, vos amis et toutes les personnes qui seront touchées de près ou de loin par votre projet. Également, demandez-vous si votre situation familiale peut vous permettre de réaliser votre transition de carrière. Prenez le temps d’en discuter avec vos proches pour soulever les effets négatifs et positifs qui pourraient en découler.

8. Quelle planification devez-vous faire avant de vous lancer vers une nouvelle carrière?

   Avoir un plan de match avant d’amorcer votre transition vers votre future carrière vous permettra de bâtir sur des assises solides et de vivre l’expérience en mode plus zen. Oui, écouter et suivre sa petite voix intérieure, vivre ses rêves est important. Et il est important aussi d’être réaliste et de tenir compte de sa situation personnelle avant de se lancer. Votre santé vous permet-elle de faire cette transition maintenant? Quelle est votre niveau de tolérance face au changement ou au risque? Avez-vous besoin de mettre des sous de côté pour vous créer un coussin financier? Êtes-vous sur le point de recevoir une promotion, un bonus ou une méga-augmentation de salaire? Si la réponse à une de ces questions est oui, le moment est-il bien choisi pour faire le grand saut ou ne serait-il pas plus sage d’attendre un peu?

   Prenez donc le temps de vous écouter, de respecter votre équilibre et vos capacités, tout en tenant compte du contexte externe. Car voilà les clés d’un changement de carrière congruent et aligné avec vos valeurs, votre mission et votre vision.

   Et rappelez-vous de la méthode des petits pas : un enchaînement de petites actions vous fera faire des pas de géants dans votre vie et dans vos projets. En commençant par le premier plus petit pas que vous pouvez faire aujourd’hui.